{"id":1542,"date":"2013-11-21T09:47:31","date_gmt":"2013-11-21T08:47:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.galde.eu\/?p=1542"},"modified":"2025-10-23T18:17:15","modified_gmt":"2025-10-23T16:17:15","slug":"el-reparto-del-trabajo-una-propuesta-viable-para-una-vida-mejor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.galde.eu\/eu\/el-reparto-del-trabajo-una-propuesta-viable-para-una-vida-mejor\/","title":{"rendered":"El Reparto del Trabajo, una propuesta viable para una vida mejor"},"content":{"rendered":"

\"Joven<\/a><\/p>\n

Chema Berro.<\/strong><\/p>\n

El paro, adem\u00e1s de un grave mal social, es un arma poderosa en manos de la patronal y un elemento de debilidad de un sindicalismo ya de por s\u00ed muy debilitado. Por esa debilidad, en \u00e9poca de alt\u00edsima tasa de paro como la actual, la mayor\u00eda de convenios negocian aumentos de jornada (o flexibilidades que disminuyen igualmente la necesidad de contrataci\u00f3n), acompa\u00f1ados de reducciones salariales y endurecimiento de las condiciones laborales. A las personas en activo el paro les supone cobrar menos, trabajando m\u00e1s horas y en peores condiciones. Un chollo, para la patronal.<\/p>\n

Adem\u00e1s, no estamos en una crisis c\u00edclica, la actual tiene unos componentes de l\u00edmites ecol\u00f3gicos innegables que no se pueden obviar, y el paro no va a ser reabsorbido por medio de una reactivaci\u00f3n econ\u00f3mica, que no va a darse ni es deseable. Como muchas de las consecuencias de la crisis, si seguimos con los mismos esquemas de funcionamiento social y con el mismo modelo de desarrollo el paro no tendr\u00e1 soluci\u00f3n. Fiarla a la reactivaci\u00f3n econ\u00f3mica es aplazarla para siempre.<\/p>\n

En cualquier sociedad normalizada o no enferma el paro ser\u00eda un absurdo, lo normal ser\u00eda que el trabajo que fuera necesario realizar se repartiera lo m\u00e1s equitativa y racionalmente. Pero no es el caso, vivimos en una sociedad enferma. La enfermedad de nuestra sociedad se llama capitalismo, que invierte la escala, poniendo el beneficio por encima de las personas y de la satisfacci\u00f3n de sus necesidades. Una enfermedad que se nos ha inoculado a todos en forma de individualismo, consumismo, insolidaridad, competitividad…<\/p>\n

El capital saca provecho de las desigualdades internas (la mayor de las cuales es el tener o no tener trabajo) para rebajar las condiciones laborales y sociales de toda la poblaci\u00f3n y siempre deja abiertas esas desigualdades: si no es el paro, ser\u00e1n los miniempleos, la precariedad extrema… Las desigualdades, tanto internas como internacionales son el terreno en le que mejor se desenvuelve el capital para ejercer una imposici\u00f3n creciente. A la inversa, la recuperaci\u00f3n de una cierta capacidad de contestaci\u00f3n social pasa por la reducci\u00f3n de las desigualdades, reducci\u00f3n que, por otra parte, siempre debe ser el objetivo preferente de esa actuaci\u00f3n social y sindical. El reparto del trabajo jugar\u00eda un papel importante en la reducci\u00f3n de las desigualdades internas.<\/p>\n

El reparto del trabajo habr\u00eda que perseguirlo por medio de la reducci\u00f3n de jornada, en tanta medida como sea necesaria para acabar con el paro, y la generaci\u00f3n de los puestos de trabajo equivalentes a esa reducci\u00f3n horaria, que habr\u00eda que ir obteniendo v\u00eda negociaci\u00f3n colectiva, aunque el objetivo final debiera ser la reducci\u00f3n de jornada por ley.<\/p>\n

\u00bfTendr\u00eda efectos salariales esa disminuci\u00f3n horaria? Es un tema importante, pero supeditado al principal: el reparto del trabajo y la reducci\u00f3n del paro. En todo caso la p\u00e9rdida salarial no tendr\u00eda que ser equivalente, parte debiera ser aportada por los beneficios empresariales, y no tendr\u00eda que repercutir de igual modo en los niveles salariales distintos, sino que tendr\u00eda que significar una acortamiento dr\u00e1stico de los abanicos, de modo que se mantengan o incrementen los salarios m\u00e1s bajos, y las posibles reducciones afecten a los m\u00e1s altos, incluso en porcentaje superior a la disminuci\u00f3n horaria.<\/p>\n

Mientras esto no se consiga no est\u00e1n dem\u00e1s iniciativas voluntarias de reparto que lo impulsen: reducciones de jornada, permisos sin sueldo, excedencias… siempre, sobre todo, con la exigencia de contratar otra persona, e intentando tambi\u00e9n siempre el que no se quede en una postura \u00e9tica y personal sino se convierta en todo lo posible en exigencia de reparto: haci\u00e9ndolo si se puede de forma colectiva, alegando motivos de conciencia, denunciando la pasividad de las empresas y la administraci\u00f3n y con toda otra medida que seamos capaces de desarrollar.<\/p>\n

Seguro que todo eso no es suficiente, que el reparto del trabajo no soluciona de por s\u00ed y de forma inmediata ni la situaci\u00f3n de paro ni las de pobreza severa, necesitaremos tambi\u00e9n otras medidas, y la renta b\u00e1sica universal y suficiente tendr\u00eda que ser la principal. Simult\u00e1neamente habr\u00eda que promover puestos de trabajo intensivos en mano de obra y no en capital, y socialmente rentables: dependencia, cuidados, educaci\u00f3n, cultura, tecnolog\u00edas blandas, agricultura ecol\u00f3gica…, y, en alguna medida, hay que poner en cuesti\u00f3n un desarrollo tecnol\u00f3gico, siempre acompa\u00f1ado de un mayor gasto energ\u00e9tico y de materias primas.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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