{"id":7460,"date":"2017-06-22T18:26:45","date_gmt":"2017-06-22T16:26:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.galde.eu\/?p=7460"},"modified":"2025-10-23T19:35:44","modified_gmt":"2025-10-23T17:35:44","slug":"la-precariedad-y-el-precariado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.galde.eu\/es\/la-precariedad-y-el-precariado\/","title":{"rendered":"La precariedad y el precariado"},"content":{"rendered":"

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(Galde 18, primavera\/2017). I\u00f1aki Uribarri. A lo largo de este art\u00edculo voy a reflexionar sobre la precariedad. Cu\u00e1les son sus causas, a qu\u00e9 llamo empleo precario y c\u00f3mo deber\u00eda orientarse la lucha sindical contra la precariedad. Creo que Guy Standing tiene raz\u00f3n cuando defiende que el fen\u00f3meno del precariado tiene una dimensi\u00f3n estructural. La precariedad es la forma que adopta en nuestra \u00e9poca la explotaci\u00f3n capitalista y el proletariado cl\u00e1sico est\u00e1 siendo sustituido por una nueva clase social que es a quienes este autor denomina precariado.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es un empleo precario?<\/b><\/span><\/p>\n

Definir lo que se entiende por precariedad laboral es una tarea necesaria. De hecho, organismos como la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) y la Uni\u00f3n Europea tienen sesudos informes destinados a explicitar los rasgos de lo que se considera un empleo precario. La OIT maneja hasta siete dimensiones referidas a la seguridad en el empleo y el grado de precariedad. Algo que tiene que ver con cu\u00e1ntas de esas dimensiones de la seguridad quedan mal paradas en cada empleo concreto. Esas dimensiones de las que habla este organismo se refieren a, entre otras, la seguridad de contar con un puesto de trabajo (contraponen por lo tanto el empleo y el desempleo). Tambi\u00e9n se hace referencia a la seguridad de un empleo estable, es decir que toma en cuenta el r\u00e9gimen de contrataci\u00f3n. Otra de las dimensiones a tener en cuenta es la seguridad para poder desarrollar una carrera profesional. La seguridad de un salario aceptable tambi\u00e9n est\u00e1 recogida por la OIT, as\u00ed como la seguridad de tener una representaci\u00f3n sindical que garantice los derechos laborales entre otras.<\/span><\/p>\n

El enfoque de la Uni\u00f3n Europea, sin embargo, asocia m\u00e1s la precariedad a la ausencia de calidad en el empleo. Los factores que inciden en la precariedad seg\u00fan la UE y teniendo en cuenta esta concepci\u00f3n que se\u00f1alaba ser\u00edan: la calidad intr\u00ednseca del trabajo, la cualificaci\u00f3n para el desarrollo del mismo, la formaci\u00f3n continua y la promoci\u00f3n profesional as\u00ed c\u00f3mo la igualdad de g\u00e9nero. Otros de los factores que se mencionan son la salud y la seguridad en el trabajo, la flexibilidad y seguridad, la inclusi\u00f3n y acceso al mercado de trabajo, la propia organizaci\u00f3n del trabajo y el equilibrio trabajo-vida personal. Desde Europa tambi\u00e9n se tiene en cuenta el di\u00e1logo social y la implicaci\u00f3n de la gente trabajadora as\u00ed como la diversidad y no discriminaci\u00f3n, etc.<\/span><\/p>\n

Desde mi punto de vista y a pesar de que todas las dimensiones y factores que tanto la OIT como la UE apuntan deben ser tenidos en cuenta, con la intenci\u00f3n de acercar m\u00e1s la visi\u00f3n de la precariedad a una experiencia m\u00e1s concreta, voy a contemplarla desde tres planos distintos.<\/span><\/p>\n

En primer lugar estar\u00eda el de la inseguridad e inestabilidad del empleo<\/b><\/span>. Este plano, que l\u00f3gicamente incluye el desempleo, tambi\u00e9n asume todas y cada una de las manifestaciones de flexibilidad en la contrataci\u00f3n. Es decir que por flexibilidad en la contrataci\u00f3n se entienden todo tipo de contratos temporales y a tiempo parcial, el empleo irregular (aquel que carece de protecci\u00f3n social) y el empleo de los <\/span>determinados trabajadores\/as<\/span> aut\u00f3nomos\/as<\/i><\/span>. En este \u00faltimo grupo nos encontramos<\/span> <\/i>con gente trabajadora que normalmente ha sido expulsada del empleo asalariado por el cierre de su centro de trabajo y se ve obligada a darse de alta en el r\u00e9gimen de aut\u00f3nomos\/as de la seguridad social para as\u00ed obtener trabajo en m\u00faltiples sectores, que van de la construcci\u00f3n al transporte, pasando por los servicios m\u00e1s diversos.<\/span><\/p>\n

En un segundo plano nos encontrar\u00edamos con las condiciones laborales internas<\/b><\/span>. En este se har\u00eda referencia a las condiciones de seguridad y los riesgos para la salud laboral, las movilidades funcionales y\/o geogr\u00e1ficas, la flexibilidad de horarios y la prolongaci\u00f3n de la jornada de trabajo, los salarios, la participaci\u00f3n y satisfacci\u00f3n en el trabajo, etc.<\/span><\/p>\n

Por \u00faltimo tendr\u00edamos un tercer plano que se refiere al poder de la patronal y a la indefensi\u00f3n de la parte social<\/b><\/span>. Este plano es transversal a los dos anteriores. Cuando se han creado condiciones objetivas para precarizar el empleo, condiciones estas que son constatadas en los dos planos anteriores, se impone una din\u00e1mica concreta en cada centro de trabajo, subsector y sector econ\u00f3mico que da como resultado la precariedad realmente existente. Una precariedad que tiene rostros en cada caso, que no afecta a toda la plantilla de una empresa, sino a determinados colectivos (personas j\u00f3venes, mujeres…), que se extiende por c\u00edrculos conc\u00e9ntricos, generando un mercado laboral muy desagregado en el que, tambi\u00e9n la precariedad, se reparte de forma muy desigual.<\/span><\/p>\n

Enfoques y percepciones de la precariedad<\/b><\/span><\/p>\n

Cuando se hace el an\u00e1lisis de los fen\u00f3menos de precariedad laboral hay dos enfoques para acercarse a \u00e9l. Para el primero de ellos, la precariedad laboral, la cual es tan s\u00f3lo una faceta de la precariedad social, es una consecuencia directa de la globalizaci\u00f3n<\/span> <\/b>capitalista y de la gesti\u00f3n neoliberal<\/span> <\/b>que se est\u00e1 haciendo de la misma en las cuatro \u00faltimas d\u00e9cadas. Las reformas laborales han recortado derechos y han debilitado las condiciones de las personas trabajadoras. Al mismo tiempo las nuevas t\u00e9cnicas de gesti\u00f3n de la producci\u00f3n y de los recursos humanos implantadas en las empresas, aderezadas con el endurecimiento impuesto por la clase empresarial a la hora de negociar las relaciones laborales ser\u00edan, desde esta perspectiva, el \u00faltimo eslab\u00f3n de la cadena del nuevo modelo de explotaci\u00f3n capitalista implantado por el neoliberalismo globalizador.<\/span><\/p>\n

Este nuevo modelo al que me estoy refiriendo, ha convertido a la flexibilidad en su paradigma. Por un lado, exige, que todo se adapte a unas reglas de juego basadas en la extensi\u00f3n de la competencia a niveles mundiales. Y al mismo tiempo, por otro lado, penetra en todos los sectores y \u00e1mbitos de la vida humana. Un capitalismo as\u00ed, con estas caracter\u00edsticas, capaz de superar las fronteras espaciales y las fronteras internas de organizaci\u00f3n de la sociedad y de la vida humana, lo invade todo. Absolutamente todo lo convierte en mercanc\u00eda, todo lo degrada. El trabajo precario, por lo tanto, ser\u00eda la manifestaci\u00f3n de esa degradaci\u00f3n en el \u00e1mbito de las relaciones laborales. Pero tal y como nos viene impuesto por el sistema no solo estamos viviendo una precarizaci\u00f3n de las relaciones laborales sino que nuestras propias vidas est\u00e1n siendo precarizadas.<\/span><\/p>\n

Desde este primer enfoque, la \u00fanica forma de acabar con la precariedad es acabar con el capitalismo. No hay soluciones intermedias ni pa\u00f1os calientes, pues es la esencia del sistema la que genera, como final de tuber\u00eda, la precariedad laboral y social a la que nos condenan.<\/span><\/p>\n

Antes he planteado tambi\u00e9n la existencia de un segundo enfoque. A este enfoque lo voy a llamar optimista-posibilista. Quienes se encuadran en esta visi\u00f3n seguramente no tienen un an\u00e1lisis radicalmente distinto sobre el funcionamiento de la globalizaci\u00f3n capitalista del que tienen quienes se ubican en la anterior. Su diferencia fundamental, sin embargo, estriba en que consideran que hay posibilidades de pacto y regulaci\u00f3n. Una regulaci\u00f3n encaminada a que la flexibilidad que demandan quienes controla el sistema en sus distintos niveles admitan demandas de seguridad que exigen los distintos sectores sociales. El fruto de este tipo de acuerdos dar\u00eda unos marcos aceptables de contenci\u00f3n de la precariedad, sin que el objetivo radical de acabar con el sistema sea la \u00fanica alternativa.<\/span><\/p>\n

Creo que ambos enfoques tienen buenas partes de raz\u00f3n, pero llevados al extremo me parecen reduccionistas. Es precisamente ese reduccionismo el que me aleja de ellos. Opino que una orientaci\u00f3n sindical basada en esos esquemas anal\u00edticos empobrece, desde mi punto de vista, la reflexi\u00f3n sobre la precariedad laboral y la lucha contra ella. En el primer caso, porque dej\u00e1ndose guiar por las visiones m\u00e1s generales, tipo macro, se puede perder de vista las dimensiones concretas de la precariedad; dimensiones que, a la postre, son las que permiten armar una acci\u00f3n sindical efectiva.<\/span><\/p>\n

En el segundo caso, porque la tendencia posibilista limita la orientaci\u00f3n sindical a la b\u00fasqueda de los acuerdos factibles en cada caso para evitar la degradaci\u00f3n precaria que se sufre en el mundo laboral; acuerdos que, en muchas ocasiones, ser\u00e1n tan s\u00f3lo <\/span>pan para hoy y hambre para ma\u00f1ana<\/i><\/span>. Adem\u00e1s, el posibilismo suele estar re\u00f1ido con orientaciones de resistencia que ponen la denuncia en un plano relevante y que se encaminan a generar una nueva cultura radical que no d\u00e9 por buena la convivencia con una precariedad que se ha convertido en una realidad estructural del mundo laboral.<\/span><\/p>\n

No estoy defendiendo una posici\u00f3n ecl\u00e9ctica (aunque tampoco me importar\u00eda que as\u00ed fuera), sino una que sea capaz de combinar una acci\u00f3n radical de lucha contra la precariedad en los centros de trabajo y en la sociedad, acci\u00f3n que empoderar\u00e1 y mejorar\u00e1 la relaci\u00f3n de fuerzas de la gente trabajadora, con una visi\u00f3n anticapitalista que obligue a enfrentarse al hecho de que mientras exista el capitalismo nuestras vidas personales y sociales ser\u00e1n precarias.<\/span><\/p>\n

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