![\"silicon-valley\"](\"https:\/\/www.galde.eu\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/silicon-valley.jpg\")
<\/a><\/p>\nBego\u00f1a Muruaga, (Galde 08, oto\u00f1o 2014).\u00a0La noticia de que Facebook y Apple financian a sus empleadas la congelaci\u00f3n de \u00f3vulos me ha dejado helada. Los dos gigantes de Silicon Valley ofrecen a sus empleadas costear la preservaci\u00f3n de sus \u00f3vulos durante los a\u00f1os m\u00e1s f\u00e9rtiles. Un portavoz de Facebook afirmaba lo siguiente: \u201csiempre estamos contemplando mejoras en nuestros seguros sanitarios\u2026 seguimos ampliando la cobertura para mujeres con la opci\u00f3n de la maternidad extendida (sic), con la preservaci\u00f3n de \u00f3vulos y su almacenamiento\u201d. Una noticia aparecida sobre el tema afirma que \u201ceste incentivo se suma a la larga lista de beneficios que ofrecen las empresas tecnol\u00f3gicas\u201d.<\/p>\n
Las t\u00e9cnicas de congelaci\u00f3n de \u00f3vulos se recomiendan, como mal menor, para mujeres con c\u00e1ncer. Adem\u00e1s, un \u00f3vulo congelado no est\u00e1, necesariamente, en condiciones \u00f3ptimas para luego ser fecundado in vitro<\/i>. As\u00ed las cosas, la propuesta no s\u00f3lo no est\u00e1 exenta de riesgos desde el punto de vista de la salud, sino que atenta\u00a0 contra la libertad de las mujeres para ejercer su derecho a ser madres cuando lo deseen.<\/p>\n
Silicon Valley, el valle de los avances tecnol\u00f3gicos sin parang\u00f3n, el para\u00edso de las nuevas tecnolog\u00edas, no parece ser precisamente un buen lugar para las mujeres. Los datos publicados recientemente son bastante preocupantes. Google no llega al 30% de mujeres en su plantilla, y en Twitter y Yahoo tienen una cifra similar. Por otra parte, en la mayor\u00eda de las empresas punteras s\u00f3lo el 12,4 % de las mujeres est\u00e1n en puestos t\u00e9cnicos. Adem\u00e1s, aunque lo habitual es que les paguen cuatro meses de baja por maternidad, muchas mujeres renuncian a ese derecho, e incluso acuden al trabajo con sus beb\u00e9s reci\u00e9n nacidos. Todo ello puede parecer, a primera vista, el para\u00edso de la conciliaci\u00f3n, un maravilloso idilio entre empresa y trabajadora, pero no hace falta rascar mucho para ver tras ello un paso m\u00e1s en el machismo de nueva generaci\u00f3n (m\u00e1s informaci\u00f3n sobre recientes esc\u00e1ndalos en los links que aparecen al final de este art\u00edculo).<\/p>\n
El movimiento feminista lleva m\u00e1s de siglo y medio reivindicando el derecho de las mujeres a un trabajo digno. Aunque todav\u00eda en ning\u00fan pa\u00eds del mundo las condiciones laborales de las mujeres son iguales a las de los varones, en la mayor\u00eda de los pa\u00edses desarrollados hemos conseguido grandes avances en esa materia. Pues bien, ahora llegan los expertos de Silicon Valley y nos dicen que empleo y maternidad son incompatibles. Porque \u00e9se es, y no otro, el mensaje de fondo de la propuesta. Claro que esa incompatibilidad no afecta a los millones de mujeres que trabajan en todo el mundo en condiciones infrahumanas y por salarios de miseria; y lo hacen sin abandonar lo que todav\u00eda muchos hombres consideran \u201cel destino\u201d de las mujeres.<\/p>\n
Al parecer, est\u00e1 bien que las mujeres trabajen en profesiones \u201cpropias de su sexo\u201d, como se dec\u00eda antiguamente: enfermeras, secretarias o maestras; tampoco se les pone ning\u00fan reparo para que trabajen en las maquilas mexicanas, donde las condiciones laborales son m\u00e1s propias del siglo XIX que del XXI, pero cuando quieren acceder a puestos de mayor cualificaci\u00f3n y mejores salarios, cuando quieren optar en las mismas condiciones a trabajos que monopolizan los hombres, ah\u00ed llega el problema.<\/p>\n
Hay gente que piensa que el patriarcado ha sido superado en los pa\u00edses desarrollados. Yo, sin embargo, comparto la \u00a0tesis de la fil\u00f3sofa Alicia Puleo: no \u00a0s\u00f3lo no ha desaparecido, sino que ha evolucionado y se est\u00e1 adaptando a los cambios sociales. En algunos pa\u00edses persiste el\u00a0 \u201cpatriarcado de coerci\u00f3n\u201d y en otros se ha metamorfoseado en \u201cpatriarcado de consentimiento\u201d. En los primeros, las mujeres tienen restringidos por ley determinados derechos. En los segundos, sin embargo, la ley es igual para hombres y mujeres, no hay discriminaci\u00f3n formal, pero los roles tradicionales se siguen reforzando. Eso s\u00ed, a trav\u00e9s de mensajes m\u00e1s y mejor camuflados, como en el caso de la congeladora proposici\u00f3n de los ovarios. No hay en ella ninguna mejora ni beneficio para las mujeres. Ni ayuda a la maternidad. Lo \u00fanico que se busca es la mayor entrega a la empresa, pase lo que pase. Lo que se pretende en el silicioso valle es disfrazar de modernidad una medida retr\u00f3grada, utilizando los avances de la ciencia para retroceder en derechos y libertades.<\/p>\n Teniendo en cuenta los \u00edndices de natalidad de los pa\u00edses desarrollados, una mujer puede tener a lo sumo tres bajas por maternidad en su vida. No parece un tiempo exagerado para hablar de merma en la eficacia laboral de una persona. Cuando se les ha argumentado ese hecho a los empresarios de este pa\u00eds, han comentado que, aparte de la maternidad, est\u00e1n las responsabilidades derivadas del cuidado y la educaci\u00f3n de la prole. Algo parecido deben estar pensando los responsables del Valle. Pues bien, habr\u00eda \u00a0que recordarles a todos ellos que, afortunadamente, ya hay padres (varones) que asumen su cuota de responsabilidad en el tema, y que lo que hay que hacer es incentivar esa v\u00eda, y no recurrir a recetas del pasado. Si quieren ayudar realmente a las mujeres, tendr\u00edan que promocionar la corresponsabilidad, invertir en medidas de conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar, promocionar las bajas por paternidad y \u00a0organizar el trabajo de otra manera, para que la flexibilidad no est\u00e9 re\u00f1ida con la productividad.<\/p>\n Muchas compa\u00f1\u00edas lo han comprendido, y los resultados est\u00e1n siendo muy satisfactorios, tanto para los intereses de la empresa como para quienes trabajan para ella. Reducir la vida laboral a una ciega presi\u00f3n productiva, descuidando el resto de las necesidades de los seres humanos, nos lleva a un mundo de robots. Lo que necesitamos es justamente lo contrario.<\/p>\n Hace m\u00e1s de ciento cincuenta a\u00f1os las feministas estadounidenses nos trajeron aires de libertad e igualdad desde la costa este; hoy soplan vientos heladores desde la costa oeste de aquel pa\u00eds. Que la propuesta de Facebook y Apple no triunfara entre las trabajadoras ser\u00eda una buena se\u00f1al de que no nos despistan en el camino hacia la igualdad.<\/p>\n Bego\u00f1a Muruaga<\/p>\n http:\/\/elpais.com\/elpais\/2014\/08\/20\/gente\/1408565447_593891.html<\/a><\/p>\n<\/a><\/p>\n