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Galde 35 negua 2022 invierno. Unai Vicente Basterra.-<\/p>\n
236 d\u00edas, de febrero a octubre, ha durado la huelga de los trabajadores de Tubacex. 236 d\u00edas que han elevado al plano medi\u00e1tico la grave situaci\u00f3n que viene padeciendo la clase trabajadora en la comarca de Aiaraldea. Una comarca \u00e9sta, de un fuerte car\u00e1cter industrial, azotada por las diferentes crisis econ\u00f3micas surgidas desde el \u00faltimo cuarto de siglo XX hasta hoy. Por lo tanto, hablamos de un proceso largo y conflictivo que pone en entredicho las condiciones de vida de los trabajadores y para el cual no se intuye final.<\/p>\n
En el mes de febrero, la direcci\u00f3n del Grupo Tubacex activ\u00f3, por un lado, un ERE con 150 despidos y, por otro, un ERTE que afectar\u00eda a los 650 trabajadores restantes. Todas las medidas estaban encaminadas a reorganizar las plantas de los municipios de Amurrio y Llodio. De los 150 despidos, 115 iban dirigidos a la compa\u00f1\u00eda TTI (Tubacex Tubos Inoxidables) y 35 a la compa\u00f1\u00eda Aceralava. Una vez activada la propuesta de la direcci\u00f3n, el 11 y 12 de febrero los trabajadores decidieron echarse a la calle y llevar sendas jornadas de paro adelante. Esos d\u00edas estuvieron acompa\u00f1ados por una gran movilizaci\u00f3n comarcal. Tres d\u00edas despu\u00e9s, el 15 de febrero, dio inicio la huelga indefinida.<\/p>\n
Las primeras semanas de huelga fueron las m\u00e1s conflictivas. La Ertzaintza escoltaba el autob\u00fas de los pocos trabajadores que decidieron no secundar la huelga y cuando los trabajadores en huelga mostraban algo m\u00e1s de resistencia frente a la entrada del autob\u00fas, surg\u00edan los enfrentamientos con la Ertzaintza. Esas primeras semanas se saldaron con varios detenidos, identificados y heridos. Debido a ello, se extendi\u00f3 la dimensi\u00f3n del conflicto tanto a nivel comarcal como fuera de \u00e9l. Las im\u00e1genes y videos de los sucesos acontecidos entre los trabajadores y la Ertzaintza se difundieron con rapidez a causa del efecto de las redes sociales. Estas ayudaron a visibilizar el conflicto que se viv\u00eda en ambas porter\u00edas y los apoyos y las muestras de solidaridad hacia los trabajadores en huelga no hicieron m\u00e1s que incrementarse.<\/p>\n
La huelga, su car\u00e1cter, no se puede entender sin el amplio apoyo de los diferentes sectores de la comarca.<\/p>\n
Todos eran conscientes de la gravedad de la situaci\u00f3n, as\u00ed como de las consecuencias econ\u00f3micas y sociales que hubieran acarreado los despidos. El apoyo a la actuaci\u00f3n de los piquetes, los paros comarcales y las distintas movilizaciones mostraron el respaldo a la huelga. Este clima de movilizaci\u00f3n recordaba al que precedi\u00f3 al cierre de la que en su momento fue la empresa principal de la comarca: Aceros de Llodio (cerrada en 1992). El recuerdo de aquel conflicto estuvo bastante presente en el proceso, y se apel\u00f3 a la memoria de \u00abAceros\u00bb para reivindicar otra vez la necesidad de lucha, en busca de otro final.<\/p>\n
Pasaban las semanas y las diferencias entre el comit\u00e9 de empresa y la direcci\u00f3n de Tubacex se manten\u00edan. La empresa reduc\u00eda el n\u00famero de despidos y lo compensaba con bajas incentivadas. En marzo, la propuesta de la empresa se concret\u00f3 en 95 despidos, 22 bajas voluntarias y 12 prejubilaciones. Los trabajadores no aceptaron la propuesta de despidos, pero hubo quien opt\u00f3 por las bajas voluntarias. Mientras tanto, las porter\u00edas de las plantas de Llodio y Amurrio segu\u00edan siendo lugares de conflicto donde los trabajadores hac\u00edan pi\u00f1a durante las largas jornadas que pasaban all\u00ed.<\/p>\n
La duraci\u00f3n de la huelga ya adquir\u00eda un car\u00e1cter considerable y el acuerdo no parec\u00eda alcanzable. Es ah\u00ed donde entr\u00f3 en juego un elemento fundamental en toda huelga: la caja de resistencia. En la medida en que la huelga continuaba el factor econ\u00f3mico era un elemento a tener en cuenta. Su importancia fue en aumento y se convirti\u00f3 en una herramienta de peso tanto para la socializaci\u00f3n del conflicto como para mantenerlo activo. Se llevaron a cabo diferentes eventos para nutrir la caja, entre los que destacan conciertos y sorteos organizados por grupos sociales. Tambi\u00e9n fueron importantes las donaciones realizadas por colectivos, trabajadoresy comit\u00e9s de diferentes empresas.<\/p>\n
El d\u00eda 6 de julio lleg\u00f3 lo que a la postre ser\u00eda el punto de inflexi\u00f3n del conflicto. El Tribunal Superior de Justicia del Pa\u00eds Vasco declar\u00f3 nulo el ERE y por tanto los despidos. La noticia se recibi\u00f3 con alivio pero tambi\u00e9n con cautela, puesto que la direcci\u00f3n de Tubacex decidi\u00f3 recurrir el auto al Tribunal Supremo. Frente a la amenaza del recurso y la falta de acuerdo entre comit\u00e9 y empresa, los trabajadores decidieron continuar la huelga.<\/p>\n
No fue hasta septiembre cuando el conflicto se acerc\u00f3 a su fin. El comit\u00e9 y la direcci\u00f3n de la empresa, con la mediaci\u00f3n del Gobierno Vasco, llegaron a un principio de acuerdo el d\u00eda 30 de septiembre. La empresa renunci\u00f3 a los despidos y los trabajadores que se acogieron a las bajas voluntarias ser\u00edan readmitidos. A su vez, esta retirar\u00eda el recurso al Supremo. Por su parte, el comit\u00e9 acept\u00f3 medidas de ajuste como la congelaci\u00f3n salarial hasta 2024, el aumento de la jornada los pr\u00f3ximos tres a\u00f1os en 40 horas o la pr\u00f3rroga del convenio colectivo hasta diciembre de 2024. El acuerdo se ten\u00eda que ratificar por todo el comit\u00e9. Para ello varios sindicatos decidieron someterlo a votaci\u00f3n entre sus afiliados. El comit\u00e9 compuesto por 4 miembros de ELA, 4 miembros del Sindicato de Trabajadores de Aceralava Tubacex, 3 miembros de CCOO, un miembro de LAB y otro del sindicato independiente ATAL secund\u00f3 el acuerdo con los 7 votos a favor de ELA y CCOO, frente a los 6 en contra del resto. Tras 236 d\u00edas de huelga, el 5 de octubre finaliz\u00f3 la huelga.<\/p>\n
Ahora bien, mientras la atenci\u00f3n se dirig\u00eda hacia Tubacex, durante este tiempo no ha sido el \u00fanico foco de conflicto en la comarca. En marzo, se hizo efectivo el cierre de la empresa Valvospain en Amurrio con 79 trabajadores, y a d\u00eda de hoy siguen presentes los conflictos en las empresas industriales Tubos Reunidos (Amurrio) y Artiach (Orozko). Adem\u00e1s, las trabajadoras de los supermercados Berriak (Llodio y Amurrio), de las residencias de mayores de los distintos municipios de la comarca o del Centro Madres Mercedarias (Orozko) se encuentran luchando por sus condiciones laborales.<\/p>\n
Y es que ni el proceso de reconversi\u00f3n industrial del \u00faltimo cuarto de siglo XX, ni las medidas de ajuste para hacerle frente a la crisis de 2008 han sido garante de empleos y condiciones de vida para la clase trabajadora. Como vemos, los conflictos no cesan. En Llodio y en Amurrio, por ejemplo, no ha habido una desindustrializaci\u00f3n plena, pero s\u00ed una p\u00e9rdida de empleos y condiciones laborales que han marcado a las generaciones que no encontraron acomodo en el nuevo contexto econ\u00f3mico y a las generaciones actuales, que sufren debido al nuevo panorama laboral. El capitalismo se encuentra en un periodo de recesi\u00f3n y como consecuencia directa existe la necesidad de reducir salarios y limitar derechos laborales. Igualmente, una mayor cantidad de poblaci\u00f3n queda fuera de la comunidad del trabajo, generando un desempleo estructural y cr\u00f3nico. Las cifras en Aiaraldea son claras. En 2020 los municipios de Llodio y Amurrio se encontraban seg\u00fan Udalmap(1) entre los municipios de la CAV con mayor tasa de desempleo -11,88% y 12,62% respectivamente-, as\u00ed como en desempleados de larga duraci\u00f3n -6,01% y 6,48-.<\/p>\n
La crisis, los conflictos laborales y el desempleo amenazan la comarca. Por lo tanto, la huelga de Tubacex ha sido y ser\u00e1 un momento fundamental para los retos que se avecinan. La determinaci\u00f3n de los trabajadores en huelga debe servir como impulso en la defensa de las condiciones laborales. Los conflictos contin\u00faan, y como en Tubacex, son varios los sectores de la clase trabajadora de Aiaraldea que se encuentran en procesos de lucha. As\u00ed pues, es necesario volcar el apoyo hacia esos conflictos, para que la resoluci\u00f3n de los mismos tenga tambi\u00e9n un desenlace positivo.<\/p>\n